שמעת פעם על המונח "תביעה להפרשים"?

רובכן יודעות הרי, שמי שעבדה לפני הלידה יכולה להיות זכאית לדמי לידה, מהמוסד לביטוח לאומי.

מי זכאית לדמי לידה?

1. מי ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי במשך 10 חודשים מתוך 14 חודשים (לא בהכרח רצוף) שקדמו ליום הפסקת העבודה, או 15 חד' מתוך 22 חד' –זכאית ל-15 שבועות דמי לידה (105 יום).

2. אם שולמו דמי ביטוח במשך 6 חד' מתוך 14 בלבד–זכאית ל-8 שבועות דמי לידה (56 יום).

(הזכאות לדמי לידה תקפה גם אם החליפה מקומות עבודה במהלך התקופה הנ"ל).

דמי הלידה מחושבים לפי 100% מהשכר (ברוטו!), בממוצע שלושת החודשים שקדמו ליציאה לחופשת הלידה, או ששת החודשים שקדמו לה, לפי הממוצע הגבוה מביניהם. מדובר על חודשי עבודה מלאים.

החישוב נעשה באופן הבא:

סך כל הכנסתך בחודשים אלה, חלקי 90 או 180 (בהתאמה למס' החודשים), וכפול מס' ימי הזכאות שלך (105 או 56).

עוד כמה נקודות חשובות עליך לקחת בחשבון:

אם היית בחופשת מחלה ממושכת, או כל היעדרות אחרת שבגללה לא קיבלת משכורת מלאה באחד מהחודשים הללו, כדאי מאוד לצרף מכתב שמסביר את ההיעדרות שלך ולבקש שיחושב לך לפי חודש עבודה מלא. מכתב נלווה מהמעסיק שמאשר זאת, יכול מאוד לסייע.

מדמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה לפי חוק.

ומה עוד? – הפרשי דמי לידה!

שכירה עשויה להיות זכאית לתוספת לדמי הלידה, אם לאחר שהגישה את התביעה לדמי הלידה, קיבלה מהמעסיק תוספת שכר / הפרשי שכר עבור התקופה שקדמה לחופשת הלידה, כגון דמי הבראה, ביגוד, בונוס וכו', והסכום עולה על רבע משכר המינימום (כלומר יותר מ-1,325 ₪ החל מדצמבר 2017).

את התביעה להפרשי שכר תוכלי להגיש עד 12 חד' מיום קבלת התשלום הנוסף מהמעסיק.

לטופס התביעה יש לצרף תלוש שכר רלוונטי (בו מופיע התשלום הנוסף) ואישור מעסיק על התשלום.

לנוחיותכן, מצורף הלינק דרכו תוכלו להוריד את הטופס.

עו"ד מירב שחם

זכויות נשים בהריון ולאחר לידה, דיני עבודה ודיני נזיקין.